培训对于基础干部作用非常巨大，下面是智联伟业对于
基础干部培训的几点建议。
第一：基层干部培训的内容要有个性化的。由于基础干部学历、年龄结构参差不齐形成对知识的需求存在个体差异性。因此在组织基层干部进行培训的过程中，一定要区别不同岗位，教不同内容；针对不同对象，选择不同方式；有针对性地设置培训课程，使培训内容符合基层干部的需求。
第二：基层干部培训方式要多样性。基层干部教育培训，属于成人教育培训。受人际交往和社会事务等各种因素的影响，成人很难静下心来参加学习培训，很多时候往往是身在教室心在外。组织基层干部参加学习培训的组织方式一定要灵活多样，要采取形势报告、专题讲座、交流发言、实地考察、案例剖析等方式。
第三：基层干部培训的师资力量要高水平的。大多数基础干部经常在乡镇和县举行的各种培训班，但培训效果总是不理想。其主要原因，是培训教师知识面比较窄、教学方式不合适等原因造成的。在组织基层干部培训的过程中，一定要选择高学历、知识面比较宽广、经常外出考察的教师进行教学，让学员接受全新的知识。
第四：基层干部培训需要
师资队伍建设渠道。培训基层干部，师资建设是关键。可以把组织部门、人事部门等部门的业务骨干、知识面宽广的人员作为培训的教师。
第五：基层干部培训需要建立跟踪体系。建立基层干部培训实绩档案，对基层干部参加学习的时间、次数、学习内容以及达到的效果逐一登记，全面掌握党员学习情况。
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