为了学习借鉴先进发达地区的人力资源管理成功做法和先进经验，推进我市企业人力资源管理工作，湖州市人力资源协会组织以《全市优秀人力资源经理代表赴青岛学习培训》为主题培训活动于日前结束。在青岛学习、培训的三天时间里，我们参观了海尔集团、海信集团、青岛啤酒总部并聆听了海尔集团的专家最前沿的人力资源管理课程。会员普遍反映，此次青岛之行，开阔了视野，增长了知识，加强了友谊，感受了服务。收获颇丰，受益匪浅。
首先是促进了企业人力资源管理发展。通过和先进企业的接触和交流，让我们认识到了差距，深刻的体会到了湖北地区与先进地区知名企业的距离。当然我们在认清差距、找到距离的同时，我们也看到了信心。通过交流和学习，我们了解到了先进地区是如何进行招聘，如何留人、用人、激励人等等，这些都是在我们此行的收获，让我们开阔了视野，转变了思维，接触并认可先进的人力资源管理方法，并运用实际工作中去，学以致用，我想这就是我们此次青岛之行的最大收获。
其次是促进了人力资源经理协会自身发展，在市场经济条件下，青岛的中介服务机构，以及智联伟业强烈的、自觉的、主动的服务意识，给我留下了深刻的印象。协会作为得到了政府有关部门和社会的认可的组织如何办好业务培训，我们还有很多需要向智联伟业学习的地方。这一点也让我们参加学习的同志感受深刻。
第三是学习了智联伟业的发展经验。智联伟业的快速发展我们认为有以下可学习借鉴之处：一是建立专业的网站，通过网站这样的载体为会员服务；二是完善内部组织机构，设立专职管理的工作人员，分工细化，构建协会运作团队，从而加强协会自身竞争力；三是加大对现有人员的培养，通过在青岛的学习，明显感受到中介组织的良好运作离不开优秀的人才；四是定期组织人员赴外交流学习，了解学习先进地区的管理方法，提高管理水平。
现代社会经济的竞争就是人才的竞争，尤其是知识经济的到来，竞争愈显激烈。随着改革步伐的加快，人事管理工作的重要性越来越突出，因此应化压力为动力，抓住机遇，大力推进好协会的工作。作为协会工作人员，我们会积极开拓，汲取经验教训，努力发展和完善自己，把协会的明天建设得更加美好。
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